Schwerbehindertenvertretung

Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung

Eingliederung schwerbehinderter Menschen fördern und ihre Interessen vertreten

• Überwachen, dass die geltenden Rechte für schwerbehinderte Menschen 
  im Betrieb I in der Verwaltung erfüllt werden
• Maßnahmen und Hilfen für schwerbehinderte Menschen 
  bei den zuständigen Stellen beantragen (vor allem Prävention)
• Anregungen und Beschwerden von schwerbehinderten 
  Menschen aufgreifen, prüfen und auf eine Erledigung hinwirken
• Unterstützung bei Anträgen zur Feststellung 
  einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung
• Eingliederung und berufliche Fortentwicklung schwerbehinderter Menschen fördern
• hinwirken auf eine behinderungsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes, technisch und organisatorisch
• Durchführung der Versammlung schwerbehinderter Menschen
• Verhandlungen / Abschluss einer Integrationsvereinbarung
• Prävention / Betriebliches Eingliederungsmanagement: Beteiligung bei den Verfahren, Überwachung der gesetzlichen Verpflichtung des Arbeitgebers
• Verhandlung mit Arbeitgeber und Betriebsrat / Personalrat über die Besetzung von Ausbildungsplätzen mit behinderten Jugendlichen

Auf den Seiten der Arbeitskammer des Saarlandes zu finden.

Schwerbehinderte Menschen und ihr Recht

Schwerbehindertenrecht - Besondere Regelungen im Arbeitsleben